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下午叶念绮和章宪致一起参加新人培训,主要内容是章氏企业文化、目标及发展现状，这是每个新员工入职的第一课，目的是强化新人对企业的归属感。
负责培训的人事主管按照平常的ppt内容讲解后发现,两人对所讲内容都很熟悉，满意道，“很好,看来你们对公司情况有好好了解,我们章氏需要的就是主动性强的员工。”
培训后有考核，两人都获得了满分的成绩,离开培训室后章宪致对叶念绮称赞道，“没想到你只是过来实习也认真了解了公司的信息，非常认真。”
叶念绮笑着说，“你也是啊,那我是不是也该回夸你？”
章宪致再度失笑，他当然不是这个意思,作为章氏子孙,了解自家的产业再正常不过,从本质上而言，还是她的准备工作更加充分。
叶念绮对待工作的热忱态度感染了章宪致，使他拿出了更高的热情来面对接下来的所有工作。
章宪致很快就熟悉了工作内容，第三天开始已经有了独立任务，而叶念绮依旧是自己看资料。
他常常晌午就带着背包离开，下班前才赶回来,主要任务是走访香江地区所有经销商,了解整个季度的销售情况并出一份销售报告，组长的要求是在一周内完成。
这个任务并不轻松，而江智岳之所以交给他完成则是看中章宪致提交的一份入职报告,内容很丰富。
在江智岳看来，如果章宪致能够做到组里就能添一员大将，做不到就说明他是个纸上谈兵的赵括不值一提。
江智岳的人生信条就是，优胜劣汰，强者生存，他只要优秀的组员，因此他们组的工作氛围极严肃，与叶念绮的那组形成了鲜明对比。
周一组里开例会，刘海升因为销售量下滑而发火，众组员噤若寒蝉没人敢说话。
如果说江智岳是那种一贯严格要求的领导，刘海升就属于平时很宽松，甚至不怎么管，但当他想要看到结果的时候就必须要给他相应的结果，否则后果严重，可以说他骨子里跟江智岳属于同一种，都是自负且高要求的。
“限你们一天内找出下滑原因并提交对应的销售方案，下周如果还是这样半死不活的盈利，你们都可以卷铺盖滚蛋了。”
作为实习生，没人要求叶念绮写，但她还是发挥主观能动性准备了，标题就叫“开辟内地市场的必要性”，从内地巨大的市场和人口红利阐述，并例举了其他外资企业进驻内地的成功经验，量体不亚于一篇金融小论文，厉害的是所有的数据都是在她入职后的一周内搜集的。
所有组员都在认真完成任务，连时不时找叶念绮麻烦的秦咏梅都不出声了，很快就到了下班时间。
“终于结束了，还来得及赴约吃饭。”
“是啊，让（本章未完，请翻页）